이전 글에서 언급했듯이, 이번 글에서는 KN과 KSC의 차이점을 심도 있게 다루어보겠다.
이 글에 담긴 정보와 평가는 개인적인 의견을 기반으로 하며, 구직자의 성향과 업무 철학에 따라 적절한 구직 활동과 조직 선택을 돕는 것을 목적으로 한다.
주한미군 내 육군 소속으로 취업할 수 있는 경로는 크게 두 가지다. KSC 인사처와 KN 인사처를 통해 취업할 수 있으며, 이들 포지션은 충당자금(Appropriated Fund, APF)과 비충당자금(Non-Appropriated Fund, NAF)으로 나뉜다. KSC는 100% 충당자금으로 구성된 보직을 제공하며, KN 포지션은 충당자금과 비충당자금 포지션으로 구분된다.
충당자금 포지션은 한미 양국 간 방위비 분담금 협정에 따라 마련된 예산으로 군무원의 급여가 지급된다. 반면, 비충당자금 포지션은 영업 이익을 통해 급여가 지급되므로, 상대적으로 불안정할 수 있다는 오해가 있을 수 있다. 그러나 실제로는 비충당자금 보직도 높은 안정성을 유지한다. 예를 들어, 호텔이나 레스토랑과 같은 비충당자금 보직이 쉽게 사라지지 않으며, 부대 통폐합이나 한국 정부로의 반환 등으로 보직이 없어질 경우에도 충분한 사전 공지가 이루어진다. 또한, 이러한 상황에서는 해당 직원들이 다른 부대로 재배치될 기회도 제공된다.
KSC와 KN의 인사 시스템은 인사 권한에서 큰 차이를 보인다. KSC는 군무원의 인사권을 전적으로 KSC에서 관리하며, 필요한 부처로의 인사 이동을 처리한다. KSC와 KN 모두 공개 채용을 통해 공석을 채우며, 면접 및 실기와 같은 경쟁 채용 과정을 거친다. 그러나 KN에서는 보직 이동 후 업무 성과, 출퇴근, 상벌, 보직 관리 등 전반적인 관리 감독을 소속 부서에서 담당하는 반면, KSC는 업무 성과와 평가는 부서에서 받지만, 그 외 출퇴근 관리, 상벌, 보직 관리 등 인사 권한은 KSC에서 행사한다.
이로 인해 KSC 소속 직원은 업무 성과가 뛰어나더라도 승진이나 표창과 같은 인사 혜택을 받기 어려운 반면, KN 소속 직원은 업무 성과가 인정될 경우 승진과 상을 쉽게 받을 수 있다. 이에 대한 행정 처리는 KN 인사처에서 담당한다. 따라서, 구직자가 업무 성과에 대한 인정과 그에 따른 보상을 기대한다면 KN 소속으로 지원하는 것이 더 유리할 수 있다. 반면, 워라밸(Work-Life Balance)과 보직의 안정성을 중시하는 경우 KSC가 더 적합할 수 있다.
또한, KN과 KSC는 전시 상황에서의 역할에서도 차이가 있다. KN 소속 직원의 경우, 자신의 보직이 전투 지원 (Mission Essential) 보직으로 지정되지 않았다면 전쟁이 발생할 때 가족과 함께 대피할 수 있다. 그러나 KSC 소속 직원은 전원 전투 지원 보직으로, 전쟁 발생 시 비전투 요원으로서 군을 지원해야 한다. 이를 위해 KSC 직원들은 분기별로 군복을 착용하고 훈련에 참여해야 하며, 이는 배속 부서의 업무와 상관없이 반드시 이행해야 하는 의무다.
이러한 훈련과 교육이 업무에 방해가 될 수 있으며, 배속 부서에서 선호하지 않을 수도 있다. 민방위 훈련처럼 드물게 일어나는 일이 아니므로, 구직자는 이러한 추가 교육과 훈련을 고려해 자신에게 맞는 조직을 신중하게 선택해야 할 것이다.
결론적으로, KN과 KSC 모두 보직의 안정성 면에서는 큰 차이가 없으나, 구직자가 자신의 커리어 철학과 삶의 태도에 따라 적합한 조직을 선택하는 것이 중요하다. KSC와 KN 모두 취업 기회가 많지 않으므로, 미군 부대에서의 군무원을 목표로 한다면 우선 입사 기회를 잡는 것이 중요하다.